OBJECTIFS

L'objectif premier est de préciser le devenir de ces salariés mis inaptes.
De nombreuses enquêtes ont été réalisées sur les inaptitudes aux postes. Elles se sont, pour l'essentiel, intéressées au profil des salariés et aux circonstances de l'inaptitude. Quelques unes, assez rares se sont penchées sur le devenir de ces salariés.
Il nous a paru intéressant de rechercher des indicateurs de santé qui nous permettraient de préciser les paramètres intervenant de ces situations souvent dramatiques afin de les prévenir. La formation, le profil, ou encore certaines pathologies sont-ils un facteur de risque d'inaptitude ? Nous avons voulu de plus, à travers cette étude, mesurer les conséquences sociales et professionnelles de ces décisions d'inaptitude.

METHODOLOGIE

L'enquête a été lancée à l'initiative de médecins du secteur d'Avignon suite à des réunions conjointes avec Cap emploi (organisme d'aide au maintien dans l'emploi) sur le devenir des salariés mis inaptes à leur poste de travail par leur médecin du travail.

 Sur les 53 médecins du travail du Vaucluse, 24 ont accepté de participer à l'enquête, répartis sur tous les services du département.

Chaque médecin a recherché les salariés mis inaptes au cours des années 2002, 2003 et 2004 dans son secteur.
Le formulaire destiné au salarié a été envoyé à tous les salariés concernés.
Au retour du questionnaire, les médecins participants ont rempli la deuxième partie du questionnaire à l'aide du dossier, afin d'approcher au plus prés les paramètres médicaux.
393 questionnaires ont pu être exploités.

CONCLUSIONS

Nous avons constaté qu'un tiers seulement des salariés licenciés suite à une inaptitude retrouve un emploi et nous avons été interpellés dans plusieurs cas par l'évolution vers une grande précarité et des difficultés psychologiques. Une action plus poussée pour faciliter le maintien dans l'emploi ne serait-elle pas nécessaire ?

LES MEDECINS DU TRAVAIL  du Vaucluse (84)

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